[原创]:老古董，职场中的“脑血栓”（作者:truesea） Bytruesea发表于2008-7-3021:54:00
最近感觉感慨就是比平常要多（大概是因为工作的原因吧），呵呵，说实话还要请大家理解小女子的写作习惯啊，呵呵，晚上有星光作伴感觉还是蛮好的。今晚就和大家多聊会吧！
昨天开了个会，呵，主要是讨论公司新进员工培训的问题，当时参加会以的都是公司的元老级人物啊，还有新来的员工代表啊，重要人员啊，当然也有我了，呵呵！
先不说会议进行的怎么样？一提到这帮“元老”，我就有满肚子的话要说，呵呵，那些老员工开会的时候坐没坐相，还翘个二郎腿，刁支谁也看不出名字的烟卷，看谁的眼光都是只低不高的，一副很鄙视的样子，更可气的是不管什么事对新来的员工都是吆五喝六的，好像生怕有人不知道他是公司的老臣子似的。以为自己在公司初期为公司立下了点的汗马功劳，现在在公司就可以为所欲为了，倚老卖老，简直无语到了极点了、、、呵呵。
首先我先给大家罗列下老员工在公司的几大恶行吧：呵呵。
首先：大尾巴狼型，就是没事装成很有事的样子，拿着鸡毛当令箭的那种，最让人鄙视了，反正我是很看不惯的，呵呵，有事没事的老是指使别人干着干那的，给别人下达个指示什么的，特别爱指使新来的小弟弟小妹妹们干一些不着边际的事情，明显严重的欺生，冷暴力，拜托各位爷爷这是公司不是你装x的地方，不要老是觉的软柿子好捏行不行啊？呵呵，来点正经的东西也；我们公司的老吴，别人都管叫吴总，他是我们公司调度部的头，现在好像也有40好几了哦，就因为在公司最开始艰苦的时期，他一直没有离开或是说抛弃过公司，而且一直为公司尽心尽力的，老板就看中了他这一点，等到公司好转也上市了，就把他升为了调度部的经理，也没什么可以邀功的哦！呵呵。
老吴就是明显大尾巴狼型老员工的代表啊，呵呵，喜欢给人下指示什么的，而且没有几个是正经的指示，前几天他还叫我们公司的小仁给他送个东西给客户，说什么客户催的紧要最快的速度送过去，哎呦，那架势简直就是一派正经啊，结果小仁送到一看居然是他家，送个西洋参给他的老婆的，这简直就让人笑掉大牙了，呵呵，典型的大尾巴狼型人物，他还以为自己是个什么牛叉的人物呢，可是请记住这是公司不是你私人的会所哦。呵呵。
再次：占茅坑不用型，就是占着重要的职位而没有实际作用的人，这种人倚着自己在公司元老的地位，霸占这公司的高级职位，但是一点实际作用都没有的人啊，而且也不能贡献出一些比较好的观点和指导意见出来，这不得不拿我公司的情况和大家说说了呵呵，我们这设计部的老大，都快60了，人称何老就是这样的了啊，霸占着公司最牛部门顶头上司的职位，而且只会点头哈腰的，呵呵，别人说什么只要在公司的制度上没有什么大的错误，就一律点头，很轻松的就过了，然后转到制作部的时候有了问题找回来，他就再布置下面的人在进行修改啊什么的，整个一个传话器，呵呵，只是仗着自己是和老板一起打江山的功臣，才能把位子做得这样稳定，说实话，整个一个白吃性的老员工，白白的吃公司的粮食，浪费人力和物力的老东西，呵呵，没有一点实际的价值啊。这样就不如早早自己退位让贤，为了公司更好的发展，也为自己留个好的名声，以免晚节不保啊！呵呵。
其三：茅房石头型，就是说话又臭又硬的，让人心烦啊，而且还不愿意接受别人的意见，自己就是一铁桶，你根本穿不进去啊，呵呵，尤其是新员工的建议，老是一套自我为中心的样子，对别人的话都是嗤之以鼻，不屑一顾的样子，以为自己是老江湖就什么事情都可以拍板断论，还是拿着N年前的思想来做市场，用自己以为很是精干别人N年前都不玩了的小猫腻拿出来丢人现眼，呵呵，最重要的是，他还不愿意接受新的思想进来，也不学习取经，就是靠着自己N年前的把戏和老板非同寻常的关系在这混，真是可悲又可笑啊！呵呵。
就说我们公司的老高吧，那可是采购部的一把手，什么都要他说了算呢，而且他也是个极其有个性的人啊，有自己的思想哦，不管你说什么，就是不听，我就是有自己的一套原理，呵呵，这个部门的人都被老高的这个性格给弄的快吃不消了，呵呵，为这采购部经常的吵的是热火朝天的，呵呵，人们都叫他“老顽固”。为此也没少出笑话和篓子呢。呵呵。
其四：游击队型：主要是在公司倚着自己的老资格，有事没事的时候偷下懒，把自己放在与公司进度完全不一样的位置上，我对于此类老员工没有什么过多的反感意见，呵呵，就是觉得他们也是很矛盾的生活在公司中间，呵呵，一方面工作倦怠；倚老卖老，从而反映出他们一边怕被淘汰，一边却又不提升自己的可笑尴尬处境；自己得不到提升，而且还没有很好的表现机会，与其累死累活的，不如轻轻松松的过生活。让自己完全生活在一种与世无争的位置上。也为这样的人生感到悲哀啊、、、呵呵。
最后还要多说几句哦，给老员工们一点忠告吧，也是对你们的奉劝哦，那就是不要让自己的晚年生活变得很颓废啊，这样的话就只有晚节不保的地步哦，让自己在年轻时打下的基础白白断送在自己的手中，岂不是很冤枉吗，而且作为公司的老员工本来就没有多少的先进思想，就更要不断的完善自己呦，充实自己，跟上时代的脉搏，不要让自己成为公司的“脑血栓”，成为拖腿工，呵呵，而是要以身作则啊，唉、、、话已至此，希望老员工们好好斟酌，为自己的也为公司多多着想吧！呵呵！
对于你们这帮居高自傲的人，对于你们这帮觉得自己很牛气的人，对于你们这帮觉得自己很出众的人，以为自己在公司呆了几年就是“老佛爷”了！其实在一个公司里，真正有竞争力的应该是我们这帮中生代，不仅跟上时代的潮流，又不乏社会、职场的阅历，竞争力显而易见，呵呵，但对于这帮老员工，说白了就是市场上淘汰的一帮“老古董”，而且还都是赝品哦，不思进取，妄自菲薄，职场就是战场，在被守旧的思想催化几年后，只有一句话送给你们！淘汰你没商量！为什么在当今激烈的市场竞争造就了老员工的“35岁现象”，正因为某些企业的"一味起哄"与赶时髦，却又没有跟上步伐！呵呵，告诉你们这帮“老古董”们，只有不断加以规范和引导，才能使当今企业头疼的"35岁现象"更趋于理性和科学哦！哪怕你们是老员工，但你们也是有缺点的！！！！呵呵。也不想想自己都什么岁数了，还邋里邋遢的，不用更科学的和理性的办法做事，真的会笑掉大牙的哦！
看着外面的星空，感觉好像有几颗要陨落哦，上天祈祷，隐约中感到我们公司的老古董应该是时候该走几个了，因为思维的陈旧，不是一时半会能改过来的！但公司要发展啊！那么….！就只有….！对不起咯！老古董们！因为从某些时候，我在老员工身上看到的是愚蠢二字哦！而且蠢得还是那么厉害呢！呵呵
时间好像也不早了啊，行了，要睡觉啦！今天就和大家聊到这里吧，枕着月光睡觉喽、、、
最后还要说句，老江湖也不是好当的哦，老员工也不一定就是最牛的啊，小心自己是赝品哦，呵呵、、、
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