根据评价调查，对上司的批评主要集中于不能体恤下属、对下属信任不足及听不进下属意见。
调查结果表明，在上司能力评估中给出最低评价的员工患严重心脏病的几率高出25%。其中，为同一上司工作超过4年的员工患心脏病的几率高出64%。
研究人员从而得出结论：上司的领导水平与员工的健康状况有关。在“坏”上司手下工作的员工更容易患上心脏病，而且这种影响是累计性的，即工作时间越久患病几率越高。
近期发布的另一项研究结果也显示，如果一个员工评价自己的工作环境为“不利心理的环境”，那他患上心血管疾病的几率比其他人高出50%。负责这项研究的专家说：“有很多这样的临床病例。”
根源是压力
专家将出现这种现象的原因归结于工作压力。
“得不到上司赞扬和支持就会感到压力，”英国心脏病基金会心脏病护理人员凯茜。罗斯表示，“这种压力会促生一些不健康的习惯，比如吸烟、不健康饮食、酗酒或不锻炼身体，这些都可能导致心脏病。”
另外，以前还曾有研究显示，上司处事不公平会导致员工血压升高。长此以往，员工也会患上心脏病。
研究小组建议，公司应该参考下属给出的意见，想办法提高上司的领导能力，以保障员工健康，降低他们患心脏病的几率。
